L'article Des Echos du 27/04/2009 précise quelques éléments financiers.
Nous attendons le premier juin 2009 afin de démarrer des contrats de professionnalisation accompagnés de ces nouvelles dispositions.
Vous êtes intéressés pour former dans le cadre de ces contrats, nous vous trouvons des candidats. Les points forts sont :
- une formation qualifiante: le CQP ouvrier qualifié de l'exploitation viticole
- un temps de formation court: 15 à 20% du temps de travail
- un contrat en CDD sur 6 à 18 mois ou en CDI
- un suivi individualisé
- un planning adapté à la saisonnalité
- une future prime à l'embauche à partir du mois de juin
- un salaire en pourcentage du SMIC pour les jeunes de moins de 26 ans
- un salarié en formation sur l'exploitation en vue d'une embauche possible pérenne
Des renseignements sont disponibles sur le site du FAFSEA et nous restons à votre écoute tant pour les candidats que pour les employeurs.
