La formation des stagiaires

En recherche d'emploi, ces personnes sont venus à la MFR pour compléter leur profil.
Ils souhaitent soit apprendre une tâche précise comme la taille, soit, sur une période plus longue (jusqu'à 7 mois), devenir polyvalents sur une exploitation.

Cette formation est financée par le Conseil Régional d'Aquitaine, s'adresse aux demandeurs d'emploi et leur permet aussi de valider des modules en vue de l'obtention du CQP Certificat de Qualification Professionnel Ouvrier Qualifié de l'Exploitation viticole.

Ceci ne fait pas tout, il y va surtout de leur motivation et de leur volonté.
Afin de connaître leur impression, je leur ai demandé ce qu'ils pensaient de cette période de formation.
Ils se sont tout d'abord exprimés sur leur façon de vivre ce quotidien.

"La formation c'est du savoir!" (P., 40 ans, h)
"En tant que novice, cela nous permet d'avoir des bases pour trouver un emploi." (M., 30 ans, f)

Puis sur les écarts avec le milieu du travail :

"On manque de pratique" (B., 28 ans,f)
"Aprés, il nous faut de l'expérience" (P., 40 ans, h)
"Tous les châteaux n'ont pas la même façon de travailler" (B., 28 ans, f)

L'utilité de suivre ce parcours alterné de période en centre et en entreprise, de cours théoriques et pratiques :

"La théorie et la pratique, l'un ne peut pas aller sans l'autre" (R, 40 ans, h)
"Les gestes de chez Mr Durand sont les mêmes que chez Mr Dupont"(P., 40 ans, h)

Et pour finir sur une note trés positive :

"la formation, c'est une porte qui s'ouvre!" (R, 40 ans,h)

Merci à eux pour leur participation.